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培训发展

  • 新秀计划(新员工培养)

    全程辅导,只为更快融入!

    针对6个月以内的新入职员工

    旨在“提升新人的融入度”

    制定为期180天的全程跟踪辅导计划

  • 启秀计划(应届毕业生培养)

    轮岗实践、适才定岗,早成栋梁!

    针对校招入职的实习生员工

    旨在“职业人的身份转变和新人的组织融入问题”

    提供“专人辅导+轮岗实践”的培养模式

  • 储秀计划(后备管理者培养)

    注重授权、赋能,重在自我提升!

    针对储备组长和部门经理级的员工

    旨在“管理角色的认知和转变”

    提供“TACT”的培养模式

  • 艺秀计划(专业技术者培养)

    分析研讨、解决业务问题,绝对提升专业能力!

    针对公司专业技术核心岗位上列为骨干的员工

    旨在“解决技术难题、提升专业能力”

    提供“定向学习班”的培养模式

  • 领秀计划(现任管理者培养)

    开启眼界、实战交流,聚焦业绩起航!

    针对现有在职的部门经理级员工

    旨在“管理责任强化、管理技能提升”

    提供“训战结合”的培养模式

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